A Ceemet – mely a fémmérnöki és technológiai iparágak (MET) európai munkaadói szervezete – közzétette állásfoglalását a Képességek Uniója kezdeményezésről. A dokumentum hangsúlyozza: a hatékony készségfejlesztés és az egész életen át tartó tanulás elengedhetetlen Európa versenyképessége és gazdasági jóléte szempontjából.

A Ceemetről röviden

A Ceemet 1962 óta képviseli a MET-ágazatok munkaadóit, ma már 20 ország nemzeti munkaadói szövetségét, így több mint 200 000 vállalatot fog össze, amelyek többsége kis- és középvállalkozás. Az iparág mintegy 35 millió embernek ad munkát Európában, így meghatározó szereplő a kontinens gazdasági fejlődésében.

Fő üzenetek az állásfoglalásból:

• Alapkészségek megerősítése
  A Ceemet kiemeli, hogy az alapvető készségek hiányosságait már a korai oktatásban kezelni kell. A szervezet támogatja a 2030-as uniós célokat, és hangsúlyozza: a hatóságoknak vezető szerepet kell vállalniuk a készségek fejlesztésében, miközben a vállalatokat is ösztönözni kell a képzési beruházásokra.
• Élethosszig tartó tanulás
  A munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség megőrzéséhez kulcsfontosságú a folyamatos képzés. Jelenleg a felnőtteknek csupán 39,5%-a vesz részt képzésben, szemben a 2030-ra kitűzött 60%-os céllal. A Ceemet szerint az alacsony képzettségű munkavállalók motivációjának növelése különösen fontos feladat.
• Munkaerő-mobilitás elősegítése
  Az EU-n belüli mobilitás továbbra is alacsony, ami hozzájárul a szakemberhiányhoz. A Ceemet támogatja a Képességhordozhatósági Kezdeményezést, amely a képesítések elismerését, így a tanulói mobilitás akadályainak lebontását célozza, mely a Ceemet által is azonosított problémakör.
• Tehetségvonzás és -megtartás
  A szervezet hangsúlyozza az EU-n kívüli szakemberek bevonzásának szükségességét az EU Tehetségközpont kezdeményezésen keresztül, ugyanakkor elengedhetetlennek tartja az „agyelszívás” visszafordítását, valamint az európai tehetségek megtartását.
• Koherens irányítási modell
  A Ceemet üdvözli a Készségmegfigyelő Központ létrehozását, amely támogatja az adatvezérelt döntéshozatalt. Fontosnak tartja továbbá, hogy a szociális partnerek minden szinten részt vegyenek a készségfejlesztési politikák kialakításában.

Összegzés

A Ceemet állásfoglalása világosan mutatja: az oktatásba, képzésbe és készségfejlesztésbe történő beruházás nem csupán a vállalatok, hanem Európa jövőjének is záloga. A Képességek Uniója kezdeményezés ennek fontos keretet adhat központi adatbázisok létrehozásával, melyek a politikai döntéshozatalban fontos támogatószerepet tölthetnek be, feltéve, hogy az intézkedések a tagállamok kompetenciáinak tiszteletben tartásával és a vállalkozások adminisztratív terheinek növelése nélkül valósulnak meg. Mindehhez elengedhetetlen a szociális partnerek bevonása a készségfejlesztési politikák kidolgozásába és megvalósításába, a folyamat összes szintjén.